Para el año 2010 se observa un problema respecto a las políticas salariales de PDVSA pues un artículo
menciona que desde hace 3 años no se había ajustado el salario de los trabajadores de la nómina mayor debido a la inexistencia de una convención colectiva petrolera para esta nómina o de una política que dignifique la
labor de esta. El mismo artículo afirma que aumentar el salario por la vía de la equidad y justicia distributiva debe hacerse por medio de: «1) indexación del salario por ajuste de inflación; 2) política salarial que
ponga a ganar un poco más a los trabajadores según la antigüedad en la industria; 3) evaluaciones de desempeño en las actividades de trabajo diaria; y, 4) justa homologación de puestos vs. Sueldo, de forma que todos
los supervisores ganen igual, o que es lo mismo: que los “supervisados” no ganen más que los supervisores o líderes; realidad tremenda e injusta en la industria petrolera socialista.»
Comentario:
Claramente se nota una deficiencia en cuanto a políticas salariales pues no se está considerando
el incremento en el costo de la vida, ni la trayectoria del trabajador en la empresa, ni se están llevando a cabo evaluaciones de desempeño cuyos resultados actuarían como justo indicador para el aumento de salarios, además
no se está respetando la jerarquía de importancia de los cargos que debió establecerse en la valuación de puestos para remunerar en correspondencia con esta.
Todas estas fallas en las políticas salariales crean un ambiente de descontento generalizado,
pues muy probablemente los trabajadores no perciban al sistema de recompensas como justo, equitativo o siquiera razonable. Recuérdese que uno de los objetivos de las adecuadas políticas salariales es precisamente proporcionar remuneración equitativa y constante a los empleados considerando sus obligaciones, responsabilidades, competencias y desempeño y otro de ellos, motivar a los
empleados a elevar su rendimiento.
Esta problemática en mi opinión va a traer como resultado bajas en la productividad pues los trabajadores no se encuentran motivados y mayor movilidad laboral pues al ver
estas injusticias y no encontrarse satisfechas las necesidades de los trabajadores a través de la organización estos buscarán otras oportunidades de empleo en el mercado laboral. Dejando a PDVSA con una fuga de talento importante.
Además PDVSA se convierte en una alternativa menos atractiva para la población en busca de trabajo. La reputación de la empresa se ve afectada en gran manera, al punto que hoy en día las personas no muestran el mismo interés que en años pasados de trabajar dentro de esta organización que anteriormente era considerada por muchos como una de las principales industrias venezolanas.
El artículo continúa diciendo que ninguno de los 4 puntos mencionados se ha presentado en la función de Recursos Humanos Corporativa y que a pesar de que el departamento
de Recursos Humanos regionales ha cumplido con su trabajo en teoría en la practica no se ha aplicado la política salarial propuesta en los 4 principios por falta de presupuesto. Así que la responsabilidad de evaluación
de estos componentes parece recaer sobre otros niveles.
Como prueba de que las malas políticas o inexistencia de políticas salariales dentro de una
organización promueve la rotación laboral el artículo señala: «Es completamente cierto que a causa de la inexistencia de una política salarial estén renunciado trabajadores de la nomina mayor, no solo fueron 20 como
lo mencionó el camarada en su artículo de opinión; en el año 2009, solo en Occidente renunciaron cerca de 600 compatriotas. Lo más doloroso es que una gran mayoría eran profesionales del área de perforación (jóvenes) y
profesionales de la antigua PDVSA con experiencia». Es incalculable el valor agregado que perdió la empresa en este caso, pues todas estas personas, claves para el cumplimiento de los objetivos de PDVSA, se han ido y no
será fácil además de costoso lograr captar o desarrollar las competencias que éstas poseían en nuevos individuos. Además la operatividad se ve afectada y los años de experiencia no se pueden igualar.
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