IMPORTANCIA

   Entre los intereses del empresario y los de los trabajadores debe existir un equilibrio. El empresario aspira aumentar la productividad de la empresa y su rentabilidad disminuyendo los costos, cabe destacar que el pago de los sueldos y salarios constituye gran parte de esos costos. Por otro lado el trabajador espera que su salario sea suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. El Estado por su parte determina el salario mínimo basándose en el costo de la vida y lo fija como obligación al decir que no puede el empresario recompensar a sus empleados con un salario inferior al mínimo.

   Así se hace necesario para encontrar un equilibrio entre estos intereses redactar lineamientos o políticas justas que permitan administrar eficazmente las finanzas. Al contar con buenas políticas salariales se garantiza ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados y motivarlos en su desempeño. Además para manejar el desarrollo de la carrera de los empleados este es un factor fundamental que considera la gestión de recursos humanos y los beneficios que percibirán dependerán de las políticas.

   Las políticas definirán el salario base, las horas extras, los bonos de productividad y antigüedad, viáticos, gastos por transporte, compensaciones no monetarias y en general todo aspecto relacionado a las remuneraciones. Claro está que en muchos casos las políticas deben ajustarse al marco legal de la empresa u organización.

   Una buena política salarial cumple con los siguientes objetivos: captar a personal calificado para el logro de la misión organizacional, proporcionar remuneración equitativa y constante a los empleados considerando sus obligaciones, responsabilidades, competencias y desempeño; motivar a los empleados a elevar su rendimiento y finalmente estimular la contratación de personal calificado y mayor productividad de éste.

 EL IDEAL ES QUE LA ORGANIZACIÓN O EMPRESA OFERTE SUELDOS Y SALARIOS POR ENCIMA DEL MÍNIMO PARA MOTIVAR A SUS EMPLEADOS PERO ESTO DEPENDERÁ DE SU RENTABILIDAD. ES POR ELLO QUE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DEL PAÍS TAMBIÉN JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE EN LA DETERMINACIÓN DE LAS POLÍTICAS SALARIALES. 

LAS POLÍTICAS DE UNA EMPRESA DEBEN REFLEJAR EL DESEO DE RETENER DENTRO DE LA MISMA PERSONAL CAPACITADO QUE CONTRIBUYA AL LOGRO DE SUS OBJETIVOS. A MAYOR CAPACITACIÓN EN LOS EMPLEADOS LOS SUELDOS TIENDEN A AUMENTAR. LOS CONOCIMIENTOS QUE POSEEN LOS EMPLEADOS ACTÚAN COMO ACTIVOS ELEVANDO LA PRODUCTIVIDAD EN OCASIONES MEDIANTE EL USO DE TECNOLOGÍA. UN INCREMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD AUMENTA LA RENTABILIDAD Y POR LO TANTO LOS SALARIOS. 

LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA DEPENDERÁ EN GRAN PARTE DE LAS PERSONAS QUE LA COMPONEN. DE ALLÍ LA IMPORTANCIA DE RECOMPENSAR ADECUADAMENTE AL PERSONAL. A SU VEZ AL INCREMENTARSE LA PRODUCTIVIDAD LA EMPRESA PODRÁ OFERTAR MEJORES SALARIOS.  

EL SALARIO DEBE SER SUFICIENTE PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. POR ESO SE DEBE PREVER EL AUMENTO DEL COSTO DE LA VIDA EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS. 

. 

EN EL MERCADO LABORAL LOS SUELDOS TIENDEN A INCREMENTARME CUANDO EXISTE UNA LIMITADA OFERTA DE MANO DE OBRA Y TIENDEN A DISMINUIR CUANDO SE PRESENTA EL CASO CONTRARIO. LA RAZÓN ES QUE LAS EMPRESAS COMPITEN POR LA MANO DE OBRA