Como conjunto de principios las políticas salariales contribuyen a orientar a la organización y su filosofía en cuanto a la administración de remuneraciones.
Se dice que son un conjunto de orientaciones cuyo propósito es permitir a la organización la justa distribución de la riqueza al momento de retribuir al personal, evaluando el nivel de responsabilidad, habilidades, méritos, competencias, eficacia y preparación para desarrollar eficientemente el trabajo que exige determinado puesto.
También se dice que aluden a una estructura organizacional determinante del pago y los beneficios que percibirá cada empleado en proporción a la función que desempeñen dentro
de la empresa.
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